メディセプトのソーシャル・アクション
Support for disabilities
障害者支援の取り組み
メディセプトでは障害を持った方が仕事を行う「就労継続支援B型」の事業所に対し、訪問看護で使用する電気自動車のメンテナンスを定期的に依頼し、仕事の提供を行っています。
また、グループ会社を通じて整備された電動自転車を低価格で子育て世代に提供する「イーチャリティプロジェクト」にも参画しています。就労支援で働く方々は新しい仕事を覚えることがとても楽しいと、新しい自転車整備の仕事が来るのを心待ちにしているそうです。完成品の最終チェックを行う自転車整備士の方々の協力もあって、一年間で自転車のくみ上げを手分けして行えるようになりました。就労支援事業所の方々には高単価のお仕事を提供でき、そのおかげで他よりも低価格の商品を生み出すことができる。そしてその電動自転車が子育てママの役に立っているというのは、私達の目指す「生きやすい街づくり」の一環でもあります。
Creating an environment
いきいきと輝ける会社であるために
私たちのビジネスは、サービスを提供するスタッフのコンディショニングがクオリティに直結します。だからこそ、私たちは従業員満足を第一に考え、多様な働き方と自分らしく働ける環境づくりに取り組んでいます。
産前産後ケア部門
弊社では、ワークライフバランス重視の働き方を推進しており、充実した子育て制度により、複数のママさんスタッフ達が活躍しています。なかでも産前産後ケア部門という仕組みは、「東京ライフ・ワーク・バランス認定企業」に認定された制度。産前産後から復帰までの一定期間だけこの部門に所属となり、部内で業務調整や休職中の管理を行います。妊娠の申告があったスタッフに対し、身体への負担が少ない産前産後ケア部門への異動を提案、状況に応じては在宅勤務も可能とするなど、持続的なキャリアを実現しています。
オフィスデザイン
ご利用者様のご自宅がスタッフにとっての主戦場ならば、オフィスはベースキャンプ。少しでも憩いの場になれるよう、オフィスの雰囲気づくりに力を入れています。
木目調のデスクにシックな色合いのクラシカルチェア。ポップアートやウォールアートが無味乾燥になりがちなオフィスを彩っています。カフェスペースはフリードリンク制で、いつも気軽な会話が飛び交います。心身の健康維持と、コミュニケーション促進のための取り組みです。
リフレッシュ休暇
ワークライフバランスを重視する取り組みとして、私達は有給取得率100%を目指しています。24時間で緊急コールに対応しているため、全員一斉に休暇を取るわけにはいきませんが、休日と有給をうまく活用してできるだけ連休を取得してもらうようにしています。
仕事から離れてしっかりリフレッシュすることで、新鮮な気持ちでご利用者様と向き合うことができ、また違った切り口からのケアを行うことができるようになります。
